生日过去的第二天，林佰诚就在星河游戏公司找了个较大的房间布置成会议室，将助理们和各个公司的高管都叫过来开会。
今天会议的主题是讨论一下以当前各个公司的情况，有没有必要将这些公司组建成集团，如果有必要组建集团，又该如何组建集团比较好。
这次的会议助理们和各个公司的管理层都可以发言，讲述自己的观点。
早上十点，林佰诚来到会议室的时候，所有人都已经先到，就差他过来了。
会议开始。
环视着会议室中的所有人，林佰诚出声说道：“今天将大家叫过来，主要是想听听大家对成立集团这件事的看法，我名下各个企业的基本情况昨天晚上已经给你们看过了，我想你们应该都做好了功课。”
“现在呢，我们就要来讨论一下以当前这些公司的情况，有没有组建集团的必要性，组建集团有哪些好处又有哪些坏处。如果要组建集团的话，又应该怎么做比较好。”
“今天在这里，大家如果有什么想法尽管说，我就是想听听看大家的想法，综合所有人的意见再做出决定。”
“别的我也就不多说了，现在大家要是有什么想法的话，尽管说出来吧。”
林佰诚说完之后，众高管们都没有发言，而是看向了几位助理。尽管他们是各个公司的经理，名义上归林佰诚管，但实际上管理和监督他们的是林佰诚的助理们，因此助理们其实是他们的半个领导，这种会议领导还没发言，他们怎么可能发言，有能力的人情商都不低。
“我认为有成立集团的必要，不算上市公司以及和其他人合资的公司，董事长您当前在香江、日本和美国三地一共有将近二十家公司，这些公司的数量有些多了，数量太多不方便您对公司的管理。”
“因此，成立集团是很有必要的。只不过，成立集团不应该只成立一个集团，而是应该成立多个集团，将业务能够进行互补的公司放置在同一个集团下面，这样一来员工之间交流方便，能够促进公司的办事效率，节省开支。同时，集团的体量肯定比一家公司要来的大，在对外竞争的时候，更大的体量往往能有更大的优势，更容易击败竞争对手。”
率先出声的是毛利晴子，她将此前和林佰诚说过的话再说了一遍，大体意思不变。
听毛利晴子说完，林佰诚只是点了点头，并没有说什么。
“我来说说我的观点。”
成宇峰出声说道：“正如毛利助理所说，成立集团的好处有很多，几个能够互补的公司成立集团后，有助于公司业务的发展，同时集团的成立多出了上升空间，能够对现有管理层和员工进行激励。”
“不过，成立集团要做好筛选，没有互补性质的公司最好不要放在集团中，否则集团就会太过庞大，太过臃肿，这样容易造成资源浪费。以和记黄埔集团举例，此前这家集团有两百多家公司，但公司众多造成的结果是集团年年亏损，之后对集团进行精简后，公司的业绩立马发生了正向变化，所以集团中的公司数量不是越多越好。”
“再有就是，并非所有公司都要放到集团下面，以新世纪软件公司举例，这家公司去年的业绩非常不错，但这家公司和其它公司却看不出哪里有互补的地方，因此这家公司没有必要专门放到某个集团之中，让这家公司独立运营就好。”
“我说完了。”
成宇峰最后说了一句，然后就不再出声。
“我也认为应该组建集团。”
伊莎贝拉紧接着出声说道：“不过，不仅要成立集团，还要成立财团。毛利助理说的很好，业务方面能够互补的公司就该合并成立集团，但就算是这样，最后也会有多个集团，而集团和集团之间也需要互相帮助，加强管理，因此有必要成立一个财团，由财团来综合管理这些集团公司。”
“一个企业发展壮大之后，就要成立集团，而集团多了之后，就该成立财团。”
“BOSS现如今有二十家公司左右，这些公司根据业务不同起码要成立四五个集团，只有成立更高一级的财团才能够加强对集团公司的管理，同时也能够让集团和集团之间更好的配合，资源共享等等。”
伊莎贝拉更加激进一些，她甚至认为应该成立财团来管理将要成立的集团公司。
“当集团公司的规模和数量上去之后，是有必要成立财团没错，但现在太早了。”
毛利晴子当即出声反对，她道：“在场所有人最早为董事长工作的时间是前年的77年，不少人为董事长工作的时间甚至还没有超过一年。本身成立集团之后，集团的管理层很可能就会从在座各位中提拔，到时各位的权限大大提高，谁也不敢保证会不会有人损害公司利益为自己谋利，因此成立集团后必须加强对集团管理层的监督管理。”
“可是，在这种情况下，要是再成立财团的话，财团高层同样很可能是从各位中提拔，毕竟董事长不大可能将新招聘的人送上高位。而财团高层从各位中提拔的话，那么集团管理层就要往下提拔，很多人就会一下子走上高位，先不说值不值得信任的问题，在没有考察能力的情况下，就让对方走上高位，这是对公司的不负责，也是对该员工的不负责。”
“所以，我认为现在成立财团还太早了。就算是成立集团，各个集团管理层的权限也应该做出限制，只有经过一两年甚至更长时间的考察之后，再做出任命不迟。”
伊莎贝拉听后当即出声反驳：“可是这样一来的话，集团管理层没有太高权限就无法对下面子公司进行更好的管理，要是有人说一套做一套，成立集团反而会牵扯各个公司大量的精力，反而不划算了。”
“只要是董事长过问的事情，谁不听就处理谁，公司离开了谁都能运转，没有谁是不可替代的。”